Coaching empresarial

PROGRAMA DE GESTIÓN DE EQUIPOS

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Programa de alto impacto para la gestión de equipos, alineación, automotivación, autoconocimiento, personas. Este programa tiene el éxito garantizado, se trata de un Stop&Go,

donde en una sola jornada, se reflexiona sobre cómo lo estamos haciendo, qué podemos mejorar, cuáles son nuestros valores basado desde el autoconocimiento en forma individual y dentro de un equipo. Trabajamos desde la Inteligencia Emocional y los caballos nos facilitan un reflejo de qué estamos haciendo bien, qué debemos mantener, amplificar y promocionar y qué debemos resolver que nos impida llegar a donde queremos ir o los objetivos que queremos conseguir. Os dejo el feedback del General Manager de uno de los hoteles mas prestigiosos MELIA con su feedback, el cual sirve más para mostrar los resultados a través de sus propias palabras, las cuales tienen mucho mas efecto que las mías!! Espero que os guste y animaros a realizar ese Stop&Go necesario. Los resultados los tendrás de forma inmediata!! Éxito garantizado!! Recuerda, un deseo no cambia nada, una acción lo cambia todo!!! Descárgate el PDF en el siguiente Post de mi block!!

Apreciado Ignasi,

 Una nota para agradecerte, en mi nombre y el de todo el Equipo, la gran jornada que pudimos disfrutar el pasado Miércoles.

 La considero un éxito, ya que los miembros del Equipo más receptivos la recibieron muy bien, y los más reacios a “estas cosas de Recursos Humanos” , incluso nos felicitaron por esta acción.

 Todos hemos salido siendo un poco más Equipo, y sobre todo, más personas….que particularmente es lo que yo más valoro de toda esta gran jornada. Conseguís con vuestro hacer que, en un entorno enormemente agradable y particular, que cada uno se suelte y deje fluir por un día el cómo es en realidad y que todos nos veamos de otra forma.

 Estoy seguro de que los compromisos que adquirimos se cumplirán en gran medida, y todo ello gracias a vuestra ayuda. ¡Cuenta con nuestra recomendación!

 Gracias de nuevo, un fuerte abrazo.

Alvaro Dominguez de Ron

General Manager – Meliá Sitges

FORMACIÓN EMPRESARIAL DE ALTO IMPACTO!!!

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Actualmente las empresas disponen de muy poco tiempo para invertir en procesos de formación para sus equipos y lo que es más difícil aún, conseguir que se genere una continuidad en los conocimientos o habilidades aprendidas. Es por eso que desde IB&BV hemos lanzado un programa de 1 sólo día de ALTO IMPACTO y que ya hemos desarrollado en múltiples empresas, con resultados muy satisfactorios para éstas. La diferencia: trabajamos en un sólo día el sistema límbico de las personas a través del “aprendizaje experiencial”, se formaliza un plan de acción y se define la forma en la cual se va a trabajar en los próximos meses hasta final de año, utilizando el talento de cada una de las personas que integran el equipo con una clara orientación al lobro, a los objetivos y a los resultados.Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

Descarga el PDF adjunto para ver de qué te estamos hablando y si estás interesado, no dudes en ponerte en contacto con nosotros!!! Sácale partido a tu inversión y al ROI. Tendrás cambios inmediatos y una empresa “emocionalmente competente”!!!

Ánimo y deja en nuestras manos el cambio que estas buscando en el equipo!! Más de 25 años nos avalan y más de 1300 empresas ya lo han contrastado.

Un último comentario: Si ya has probado procesos de formación, consultoría, nuevas estrategias y no funcionan, prueba de “abonar la tierra y hacerla fértil” para que crezca lo mejor que ya tienes!

Objetivo: rapidez y resultados garantizados!

Gracias por tu tiempo, interés y abre el PDF, Valora que has hecho, qué no has hecho, qué tienes que hacer y toma decisiones! Te esperamos encantados!!! El primer programa de éxito, el comentario de nuestros partnes más repetido: “la luz al final del tunel!”

Descarga el PDF informativo

Inteligencia Social y Liderazgo – D.Goleman- Harvard Business P.

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El éxito de las grandes empresas reside en la capacitación de su personal. Multitud de empresas de referencia, Samsung, Apple, HP, etc.. utilizan la Competencia Emocional como base exitosa para  la obtención de sus propósitos. Las preocupaciones y tensiones de la vida actual, la competencia en

el ámbito empresarial e individual, las exigencias, el estress, etc…, son situaciones con una tendencia progresiva que actúan e influyen directamente en la alteración del estado emocional de las personas, llevándolas al borde de sus propios límites físicos y psíquicos y en consecuencia al desequilibrio Emocional y Social. Esto afecta a la vida de las personas de forma individual, tanto en sus relaciones personales- familiares y sociales (amistades y entorno laboral) y en consecuencia a su desarrollo profesional personal (rendimiento)  y dentro del ámbito social implícito del entorno laboral (clima laboral relacional). La clave reside en saber reconocer y aplicar un Control Emocional y Social adecuado para proporcionar una mejora en la persona, en sus equipos y en consecuencia en los objetivos y resultados deseados.

Cómo afecta a las empresas la aplicación de formación en Inteligencia Emocional y Social? Se trata de saber gestionar qué es lo que nos motiva, a nosotros y a nuestros equipos. Hacer bien el trabajo y saber relacionarse con los demás de forma empática y asertiva. Mejorar las habilidades en las competencias emocionales trata de saber escuchar y sintonizar con las personas. Los líderes excelentes y sobresalientes escuchan primero a las personas, dejan que expresen lo que saben y piensan y luego lo integran todo a un nivel más alto. Cómo sabes si eres un líder Emocionalmente competente? La mejor manera de saber y conocer el buen liderazgo, dentro de una organización y en sus líderes con cargos de responsabilidad y personal, es preguntando a los demás. Cada uno puede considerarse competente, pero uno mismo es la forma más nefasta de interpretar dicho concepto; acordémonos de la ventana de Johari – zona ciega-. Con el feedback de los demás, podremos saber cuáles son nuestras fortalezas y en qué podemos mejorar.

Os dejo este video de Daniel Goleman, promotor de la IE con las bases de John Mayer y Peter Salovey (Fundadores de la IE), donde explica y desarrolla de este modo la necesidad y los beneficios de la Inteligencia Emocional y Social en el ámbito empresarial. Las empresas líderes, cualquiera que sea su tamaño y sector en el siglo XXI, no se han desarrollado únicamente por sus integrantes con competencias intelectuales; sus componentes han sido formados en competencias emocionales, desarrollo personal y desarrollo con los demás (Inteligencia Emocional y Social).

La implementación de la IE en las emprresas desde nuestros programas, ajusta en tiempo y dinero el desarrollo de programas según su tamaño y necesidades. Tienen un valor diferencial con respecto a otros tipos de programas: No pierden vigencia ni poseen fecha de caducidad.

Estamos a tú disposición,

Gracias por tu interés,

Ignasi Bassas

IB&BV COLABORACIÓN GRUP ACTIVA

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Renovación software

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Todas las empresas tienen un objetivo principal: resultados. Pero cómo se consiguen? Las personas son el pilar básico que hace que un proyecto se desarrolle. Contar con personas altamente capacitadas para ejercer sus funciones, lleva a la consecución de los objetivos marcados; pero: cuáles son esos objetivos? Son para todos los mismos? Cómo se perciben? Cuál es mi responsabilidad? Cómo lo gestiono? Estoy sólo o trabajo en equipo? Se comunicarme adecuadamente? Se solicitar o pedir lo que necesito? Transmito bien mis ideas? Cómo puedo conseguir el objetivo? Dónde está el mercado? Qué ha cambiado? Me he adaptado? Nos hemos adaptado? Qué se espera de mí?  Qué se espera de nosotros?

Múltiples preguntas aparecen en el día a día de las personas que forman parte íntegra de una empresa. Cada una tiene una misión y cada uno espera su propio reconocimiento. En ocasiones las personas acuden a las empresas a ocupar puestos de trabajo donde su “software” aporta nuevas ideas, frescura y capacidad para cuestionar determinados paradigmas. A medida que pasa el tiempo, esas personas van cargando nuevos programas con respecto al aprendizaje de las relaciones sociales, psicología de la empresa, sistemas de comunicación, etc.., pero qué pasa con su software anterior. Se ha reciclado, se ha reprogramado, siente que la empresa sigue apostando por él como en el primer día? y su nuevo software, se ha acomodado? Ha perdido la motivación? Su pantalla principal está llena de iconos que no utiliza? Se le ha facilitado el programa sobre la programación del cambio? Qué ha sucedido desde que entró hasta ahora? Ha cambiado algo? Personal, dirección, gestión, estrategias, etc…

El IB&BV tratamos los nuevos programas para personas y empresas que desean avanzar, inventar, mejorar, crecer, adaptarse, obtener resultados, trabajar felices y sentirse que forman parte de un proyecto único.