Coaching empresarial

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PROPUESTAS DE VALOR

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CURSO PV TEAMLABS

Con esta presentación trato de darle forma a un programa autogestionado que facilite la reflexión y las acciones necesarias para ser “elegidos” por nuestros clientes. Espero os sirva de ayuda!

“LEARNING BY DOING”- VIDEO TEAMLABS – UNIVERSIDAD DE MONDRAGÓN

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Si hay algo que es condición humana, es hacer cada día algo. Si en lugar de “hacer por hacer” consideras que todo lo que haces es aprender día a día con la mente abierta a nuevas experiencias, aventuras y desarrollo, el modelo “learning by doing” es tu modelo; cambias el “hacer por hacer” al “hacer para aprender” y “aprender haciendo” es ir directo al desarrollo y aprendizaje en  “la aventura de la Vida”. Si eres un jóven con ideas, emprendedor y con ganas de “aprender haciendo”, y quieres una carrera Universitaria donde, además de conocimientos adquieras las habilidades y la actitud necesaria, Teamlabs – Universidad de Mondragón – te espera en su Basecamp de Barcelona. I’ll see you soon in Teamlabs!!

PROGRAMA DE GESTIÓN DE EQUIPOS

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Programa de alto impacto para la gestión de equipos, alineación, automotivación, autoconocimiento, personas. Este programa tiene el éxito garantizado, se trata de un Stop&Go,

donde en una sola jornada, se reflexiona sobre cómo lo estamos haciendo, qué podemos mejorar, cuáles son nuestros valores basado desde el autoconocimiento en forma individual y dentro de un equipo. Trabajamos desde la Inteligencia Emocional y los caballos nos facilitan un reflejo de qué estamos haciendo bien, qué debemos mantener, amplificar y promocionar y qué debemos resolver que nos impida llegar a donde queremos ir o los objetivos que queremos conseguir. Os dejo el feedback del General Manager de uno de los hoteles mas prestigiosos MELIA con su feedback, el cual sirve más para mostrar los resultados a través de sus propias palabras, las cuales tienen mucho mas efecto que las mías!! Espero que os guste y animaros a realizar ese Stop&Go necesario. Los resultados los tendrás de forma inmediata!! Éxito garantizado!! Recuerda, un deseo no cambia nada, una acción lo cambia todo!!! Descárgate el PDF en el siguiente Post de mi block!!

Apreciado Ignasi,

 Una nota para agradecerte, en mi nombre y el de todo el Equipo, la gran jornada que pudimos disfrutar el pasado Miércoles.

 La considero un éxito, ya que los miembros del Equipo más receptivos la recibieron muy bien, y los más reacios a “estas cosas de Recursos Humanos” , incluso nos felicitaron por esta acción.

 Todos hemos salido siendo un poco más Equipo, y sobre todo, más personas….que particularmente es lo que yo más valoro de toda esta gran jornada. Conseguís con vuestro hacer que, en un entorno enormemente agradable y particular, que cada uno se suelte y deje fluir por un día el cómo es en realidad y que todos nos veamos de otra forma.

 Estoy seguro de que los compromisos que adquirimos se cumplirán en gran medida, y todo ello gracias a vuestra ayuda. ¡Cuenta con nuestra recomendación!

 Gracias de nuevo, un fuerte abrazo.

Alvaro Dominguez de Ron

General Manager – Meliá Sitges

Watch Full Movie Maze Runner: The Death Cure (2018)

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Watch Full Movie Online Maze Runner: The Death Cure (2018)
  • Maze Runner: The Death Cure (2018)

  • Duration
    142 mins
    Genre
    Action, Mystery, Science Fiction, Thriller.
  • In Cinemas
    January 17, 2018
    Language
    English.
  • Country
    United States of America.
  • Watch Full Movie Maze Runner: The Death Cure (2018)

Plot For Maze Runner: The Death Cure

Movie ‘Maze Runner: The Death Cure’ was released in January 17, 2018 in genre Action. Wes Ball was directed this movie and starring by Dylan O’Brien. This movie tell story about Thomas leads his group of escaped Gladers on their final and most dangerous mission yet. To save their friends, they must break into the legendary Last City, a WCKD-controlled labyrinth that may turn out to be the deadliest maze of all. Anyone who makes it out alive will get answers to the questions the Gladers have been asking since they first arrived in the maze.

DIRECTOR

Wes Ball.

Producer

Wyck Godfrey, Ellen Goldsmith-Vein, Lee Stollman.

Production Company

Twentieth Century Fox Film Corporation, Gotham Group, Temple Hill Entertainment.

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Inteligencia Social y Liderazgo – D.Goleman- Harvard Business P.

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El éxito de las grandes empresas reside en la capacitación de su personal. Multitud de empresas de referencia, Samsung, Apple, HP, etc.. utilizan la Competencia Emocional como base exitosa para  la obtención de sus propósitos. Las preocupaciones y tensiones de la vida actual, la competencia en

el ámbito empresarial e individual, las exigencias, el estress, etc…, son situaciones con una tendencia progresiva que actúan e influyen directamente en la alteración del estado emocional de las personas, llevándolas al borde de sus propios límites físicos y psíquicos y en consecuencia al desequilibrio Emocional y Social. Esto afecta a la vida de las personas de forma individual, tanto en sus relaciones personales- familiares y sociales (amistades y entorno laboral) y en consecuencia a su desarrollo profesional personal (rendimiento)  y dentro del ámbito social implícito del entorno laboral (clima laboral relacional). La clave reside en saber reconocer y aplicar un Control Emocional y Social adecuado para proporcionar una mejora en la persona, en sus equipos y en consecuencia en los objetivos y resultados deseados.

Cómo afecta a las empresas la aplicación de formación en Inteligencia Emocional y Social? Se trata de saber gestionar qué es lo que nos motiva, a nosotros y a nuestros equipos. Hacer bien el trabajo y saber relacionarse con los demás de forma empática y asertiva. Mejorar las habilidades en las competencias emocionales trata de saber escuchar y sintonizar con las personas. Los líderes excelentes y sobresalientes escuchan primero a las personas, dejan que expresen lo que saben y piensan y luego lo integran todo a un nivel más alto. Cómo sabes si eres un líder Emocionalmente competente? La mejor manera de saber y conocer el buen liderazgo, dentro de una organización y en sus líderes con cargos de responsabilidad y personal, es preguntando a los demás. Cada uno puede considerarse competente, pero uno mismo es la forma más nefasta de interpretar dicho concepto; acordémonos de la ventana de Johari – zona ciega-. Con el feedback de los demás, podremos saber cuáles son nuestras fortalezas y en qué podemos mejorar.

Os dejo este video de Daniel Goleman, promotor de la IE con las bases de John Mayer y Peter Salovey (Fundadores de la IE), donde explica y desarrolla de este modo la necesidad y los beneficios de la Inteligencia Emocional y Social en el ámbito empresarial. Las empresas líderes, cualquiera que sea su tamaño y sector en el siglo XXI, no se han desarrollado únicamente por sus integrantes con competencias intelectuales; sus componentes han sido formados en competencias emocionales, desarrollo personal y desarrollo con los demás (Inteligencia Emocional y Social).

La implementación de la IE en las emprresas desde nuestros programas, ajusta en tiempo y dinero el desarrollo de programas según su tamaño y necesidades. Tienen un valor diferencial con respecto a otros tipos de programas: No pierden vigencia ni poseen fecha de caducidad.

Estamos a tú disposición,

Gracias por tu interés,

Ignasi Bassas

IB&BV COLABORACIÓN GRUP ACTIVA

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Renovación software

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Todas las empresas tienen un objetivo principal: resultados. Pero cómo se consiguen? Las personas son el pilar básico que hace que un proyecto se desarrolle. Contar con personas altamente capacitadas para ejercer sus funciones, lleva a la consecución de los objetivos marcados; pero: cuáles son esos objetivos? Son para todos los mismos? Cómo se perciben? Cuál es mi responsabilidad? Cómo lo gestiono? Estoy sólo o trabajo en equipo? Se comunicarme adecuadamente? Se solicitar o pedir lo que necesito? Transmito bien mis ideas? Cómo puedo conseguir el objetivo? Dónde está el mercado? Qué ha cambiado? Me he adaptado? Nos hemos adaptado? Qué se espera de mí?  Qué se espera de nosotros?

Múltiples preguntas aparecen en el día a día de las personas que forman parte íntegra de una empresa. Cada una tiene una misión y cada uno espera su propio reconocimiento. En ocasiones las personas acuden a las empresas a ocupar puestos de trabajo donde su “software” aporta nuevas ideas, frescura y capacidad para cuestionar determinados paradigmas. A medida que pasa el tiempo, esas personas van cargando nuevos programas con respecto al aprendizaje de las relaciones sociales, psicología de la empresa, sistemas de comunicación, etc.., pero qué pasa con su software anterior. Se ha reciclado, se ha reprogramado, siente que la empresa sigue apostando por él como en el primer día? y su nuevo software, se ha acomodado? Ha perdido la motivación? Su pantalla principal está llena de iconos que no utiliza? Se le ha facilitado el programa sobre la programación del cambio? Qué ha sucedido desde que entró hasta ahora? Ha cambiado algo? Personal, dirección, gestión, estrategias, etc…

El IB&BV tratamos los nuevos programas para personas y empresas que desean avanzar, inventar, mejorar, crecer, adaptarse, obtener resultados, trabajar felices y sentirse que forman parte de un proyecto único.